Российская фармотрасль: кадры попробуют решить все?

Содержание

Кадровые проблемы фармотрасли. Пути решения

Российская фармотрасль: кадры попробуют решить все?

ДМИТРИЕВ Виктор Александрович – генеральный директор Ассоциации российских фармацевтических производителей (АРФП), кандидат медицинских наук

Сегодня перечень направлений подготовки высшего профессионального образования, согласно ФГОС, никак не коррелирует с запросами фармацевтического рынка. Это является одной из причин неудовлетворительной ситуации с обеспечением кадрами фармацевтической отрасли. Такова точка зрения представителя одного из крупнейших объединений работодателей России Виктора ДМИТРИЕВА, генерального директора Ассоциации российских фармацевтических производителей (АРФП).

Кадры по-прежнему решают все

Важным элементом в реализации Стратегии развития фармацевтической промышленности РФ до 2020 является подготовка квалифицированных кадров для отрасли. Пока не решён вопрос подготовки кадров, нельзя говорить о развитии фармацевтической отрасли, создании инновационных лекарственных препаратов, выходе России на международный уровень.

АРФП провела анализ соответствия требований фармацевтического рынка и существующих федеральных государственных образовательных стандартов. Стратегией Фарма¬2020 отмечается, что надо подготовить или переподготовить более 10 тыс. специалистов для работы на производстве.

Среди наиболее востребованных значатся технологи, работающие по стандартам GMP, научные исследователи, управленцы различных уровней. Опрос среди компаний-членов ассоциации показал, что средний возраст технолога на производстве сегодня достигает шестидесяти лет.

Где брать молодые кадры по многим специальностям – не очень понятно, ведь перечень направлений подготовки, согласно образовательным стандартам, никак не коррелирует с запросами рынка.
Ассоциация российских фармацевтических производителей (АРФП), основанная в 2002 году, объединяет ведущие российские фармпредприятия, на долю которых сегодня приходится более 80 процентов лекарственных средств, выпускаемых в стране, около 45 процентов экспорта, более 75 процентов отечественных лекарственных средств по программе ОНЛС.Деятельность Ассоциации призвана содействовать повышению конкурентоспособности отечественной фармацевтической отрасли и способствовать интеграции отечественной фармацевтической промышленности в мировой рынок.

В соответствии с федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и приказом Минобрнауки РФ от 12 января 2005 года «Об утверждении перечня направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования» вузы готовят специалистов в сфере здравоохранения только по специальности «Фармация», квалификация – «провизор» (см. таблицу 1).

Таким образом, технологов, специалистов фармацевтического производства (лекарственных средств и изделий медицинского назначения) вузы не выпускают.

Между тем, по данным мониторинга, который проводит Росздравнадзор, по состоянию на 15 февраля 2011 года только в Москве и Московской области численность персонала компаний-производителей лекарственных средств составляет 21803 человека.

Европа показывает пример

Кадровая проблема сегодня чрезвычайно актуальна не только в России, но и во всем мире.

Международная фармацевтическая федерация (FIP) в «Глобальном докладе FIP о фармацевтических кадрах и их миграции: призыв к действию» отмечает, что более 50 процентов выпускников фармацевтических факультетов медицинских вузов Европы идут работать в промышленность и научные организации. Учитывая этот факт, 80 процентов высших фармацевтических учебных заведений мира готовят специалистов по направлению «Промышленная фармация».

Присоединение России к Болонскому процессу означает участие в едином общеевропейском пространстве высшего образования с целью развития систем обеспечения качества, эффективного использования системы обучения кадров.

В связи с этим для отечественной системы образования является важным принятие новых квалификаций для специалистов фармацевтической отрасли посредством укрепления диалога между вузами и работодателями.

Следует отметить ключевую роль отраслевых объединений как площадки для обсуждения вопросов актуализации обучения и устранения существующего на сегодняшний день разрыва между вузовским образованием и реальными потребностями современной фарминдустрии.

Фармацевтическая олимпиада как механизм

Примером проекта такого значения является Всероссийская студенческая фармацевтическая олимпиада (ВСФО), которая состоялась в конце января этого года на базе Ярославского фармацевтического кластера. В ВСФО принимали участие представители 30 вузов России, а также сборная команда Украины.

В отличие от предыдущей олимпиады, в 2011 году проводились соревнования среди технологов фармацевтических производств с подбором заданий на знание современных технологических требований производственного процесса и оборудования.

В связи с этим среди участников появились технические вузы и факультеты. Победители получили возможность пройти стажировку на ведущих фармпредприятиях страны с перспективой дальнейшего трудоустройства.

Ассоциация уже заручилась поддержкой руководства Республики Татарстан на проведение III ВСФО в Казани в 2013 году.

Олимпиада – это срез относительного уровня образовательных программ и новых педагогических технологий, реальный механизм, позволяющий на более эффективном уровне обеспечить соответствие предлагаемых стандартов обучения в области фармацевтического производства реальным потребностям рынка.

Надо отметить, что с изменениями в нормативно-правовой базе и переходом отрасли на мировые стандарты GMP скоро появится спрос на профессионалов новых направлений: специалистов по регистрации лекарственных средств (ЛС), организаторов экспертной работы, инспекторов GMP, юристов, специализирующихся на вопросах деятельности фармотрасли, и др.

Важно, чтобы образовательные стандарты гармонично соотносились с требованиями, которые предъявляют Таможенный союз, Всемирная торговая организация, PICIS (глобальный поставщик инновационных информационных решений в области медицины).

Без сомнения, кадровая политика должна также строиться с учетом изменений, происходящих в сфере здравоохранения и фармации.

При этом необходимо учитывать факторы, определяющие состояние фармацевтической помощи в стране, – в первую очередь обеспечение системы здравоохранения лекарственными средствами.

Бюджет мог бы сэкономить миллиарды

«Пока не решён вопрос подготовки кадров, нельзя говорить о развитии фармацевтической отрасли, создании инновационных лекарственных препаратов, выходе России на международный уровень».

К совместной работе должны подключиться и научно¬исследовательские организации, занимающиеся разработкой лекарств. Но нужно понимать, что эта сфера требует огромных финансовых вложений со стороны государства и самих фармацевтических компаний.

На развитие отрасли, в том числе и на научные исследования, согласно стратегии, предполагается выделить более 185 млрд. рублей. Причем вложения должны привести к созданию именно инновационных отечественных препаратов. Необходимо осознавать, что каждая компания решает свои проблемы.

Производители дженериков не ставят задачи создавать уникальные препараты. Есть отечественные компании «Полисан», «Фарм­Синтез», «Герофарм», которые работают в инновационном направлении. Отечественные препараты ремаксол, циклоспорин достойно конкурируют с зарубежными лекарственными средствами.

На сегодняшний день также проходит патентные службы за границей отечественный инновационный противотуберкулезный препарат.

Стратегия Фарма-2020 декларирует необходимость развития программы импортозамещения. АРФП давно работает в этом направлении, однако пока налицо дорога с односторонним движением. Для реализации названной программы отечественным предприятиям необходим гарантированный рынок сбыта. Это, прежде всего, госзакупки.

Ситуация сдвинулась с мертвой точки, однако на уровень 2005 года мы пока еще не вышли. По данным Росздравнадзора, в прошлом году бюджет мог бы сэкономить 3,2 млрд. рублей, заменив импортные препараты отечественными аналогами.

Но при проведении госзакупок по¬прежнему господствуют критерии, согласно которым в аукционах могут участвовать только определенные игроки.

«Следует отметить ключевую роль отраслевых объединений как площадки для обсуждения вопросов актуализации обучения и устранения существующего на сегодняшний день разрыва между вузовским образованием и реальными потребностями современной фарминдустрии».

Необходимо также уходить от стереотипа, что все отечественное хуже, чем импортное. Да, пока еще есть предприятия, которые «работают» на такой имидж.

Но переход отрасли на стандарты GMP как раз направлен на то, чтобы таких предприятий у нас в стране вообще не было. И когда все будут работать по мировым стандартам, вопрос гарантий качества отпадет сам собой. Думается, необходимо работать с населением.

Посещая другие страны, убеждаешься, что каждое государство поддерживает своего, национального производителя.

Почти по всем позициям у нас есть собственные препараты: это и пептиды, и инсулины, и антибиотики. Они дешевле, чем импортные оригинальные препараты, но не уступают им по эффективности. Дженерики – это та тема, которая лежит на перекрестке различных интересов: и бизнеса, и государства, и страховых компаний, и врачебного сообщества, и, самое главное, пациента.

Тема особенно актуальна сейчас, пока Россия еще не до конца вышла из экономического кризиса, – поэтому необходимо думать о рациональном использовании как бюджетных, так и собственных средств. Российский фармацевтический бизнес в основном дженериковый, и соответственно, поддерживая дженериковую политику, осуществляется поддержка отечественных производителей.

Где он, российский производитель?

На совещании, которое президент Дмитрий Медведев провел в Козельске (2010, октябрь. – Прим. ред.), был поднят вопрос о дефиците доступных лекарственных средств в аптеках страны. Где он, российский производитель?

Сегодня дистрибьюторам невыгодно работать с дешевыми препаратами. Есть необходимый перечень для аптек, но при этом нет такой же жесткой «детерминированности» для дистрибьюторов.

Может, стоит внести в лицензионные требования пункт об исполнении дистрибьютором минимального ассортимента? Особенно это касается сектора жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов (ЖНВЛП), где наценки фиксированные и не могут быть превышены.

Сегодня одного варианта методики ценообразования, который устраивал бы и производителей, и дистрибьюторов, и пациентов, не сложилось.

АРФП также предлагает рассмотреть предложение министра Татьяны Голиковой по созданию мобильных медико-социальных бригад, которые занимались бы доставкой ЛС и оказывали социальную помощь в малых городах и отдаленных населенных пунктах. Эти бригады можно было бы обеспечить более доступными и эффективными отечественными препаратами, не оглядываясь на закон № ФЗ-94.

Подготовила Наталия Пылина.

Источник: http://akvobr.ru/kadrovye_problemy_farmotrasli.html

«Кадры решают все»: Teva закладывает базу для развития российской фармотрасли

Российская фармотрасль: кадры попробуют решить все?

29 сентября 2016 года. Ярославль.

В рамках ежегодного фармацевтического лагеря для студентов ФИЛИН 80 будущих специалистов отрасли из различных вузов России и ближнего зарубежья посетили завод Teva в Ярославле и приняли участие в рабочей сессии, посвященной инновациям в фармацевтике, от ведущих специалистов компании. Мероприятие было направлено на развитие креативного мышления, умения нестандартно мыслить, повышение эффективности рабочего процесса за счет новых подходов.

В ходе экскурсии на завод в промышленном парке «Новоселки» студенты увидели в действии фармацевтическое производство, сертифицированное по GMP (правила надлежащей производственной практики), познакомились с основами мировой практики в области безопасного труда (best practices). Участники рабочей сессии задали вопросы сотрудникам Teva, обсудили перспективы развития фармацевтической отрасли в России, поделились мнениями по актуальным проблемам.

ФИЛИН – это ежегодный международный фармацевтический лагерь для студентов, в котором принимают участие различные фармацевтические компании, крупнейшие вузы России и ближнего зарубежья, а также представители государственных органов власти.

Мероприятие проходит в Ярославле в течение семи дней: ежедневно здесь проводятся семинары, бизнес-игры, будущие профессионалы отрасли знакомятся с ведущими игроками рынка. В этом году в работе ФИЛИНа приняли участие студенты из России, Беларуси, Казахстана, Армении.

По инициативе «золотого» партнера мероприятия, компании Teva, впервые в истории лагеря участвовали не только учащиеся, но и преподаватели из ярославских вузов.

Teva является финансовым, технологическим и интеллектуальным инвестором, ответственным работодателем в ярославском регионе. Использование международного опыта и экспертных ресурсов компании позволяет Teva выступать партнером в реализации региональной промышленной политики и подготовки кадров для нужд современного фармацевтического производства.

Директор завода Teva в Ярославле Андрей Черногоров отметил: «Взаимодействие с будущими профессионалами фармацевтической отрасли – важное направление нашей деятельности.

Teva – источник знаний по вопросам выбора специализации образования и определения карьерных перспектив, компания, активно работающая в области подготовки профессиональных кадров. Наше предприятие работает с потенциальными сотрудниками, которые могут начать свою карьеру, даже не имея опыта.

Специально для этого нашей компанией была разработана и внедрена соответствующая система производственного обучения».

Teva в мире

Teva Pharmaceutical Industries Ltd. – один из лидеров мировой фармацевтической отрасли. Компания, штаб-квартира которой расположена в Израиле, ежедневно предлагает высококачественные, ориентированные на потребности пациента решения для миллионов нуждающихся в лечении людей по всему миру.

Teva является ведущим мировым производителем воспроизведенных лекарственных препаратов. Продуктовый портфель компании включает более 1000 молекул и позволяет производить широкий спектр воспроизведенных лекарств практически для всех областей медицины.

Teva занимает ведущие мировые позиции в области инновационных специализированных лекарственных препаратов, используемых при заболеваниях центральной нервной системы, включая боль. В портфеле компании также широкий спектр препаратов для лечения респираторных заболеваний.

Объединение возможностей компании в области воспроизведенных и специализированных лекарственных препаратов в рамках глобального подразделения по исследованиям и разработкам позволяет Teva предлагать новые способы удовлетворения нужд пациентов, сочетая разработку лекарств с разнообразными устройствами, услугами и технологиями.

Чистая выручка Teva в 2015 году составила $19,7 млрд. Дополнительную информацию вы можете получить на сайте http://www.tevapharm.com.

Teva в России

Деятельность Teva в России может служить примером того, с каким вниманием и ответственностью компания относится ко всем шестидесяти рынкам, на которых она присутствует.

Такое отношение является ключевой составляющей миссии Teva – предоставлять пациентам во всем мире качественную и доступную медицинскую продукцию.

Teva включила российский рынок в список приоритетных для дальнейших инвестиций.

Начав работу в России в 1995 году, Teva сегодня является одной из крупнейших фармацевтических компаний на российском рынке с портфелем из 300 продуктов. Оборот компании в России за последние пять лет вырос более чем в десять раз. В российском подразделении Teva в настоящее время работает порядка 1 500 сотрудников.

В октябре 2014 года в рамках реализации стратегии международных инвестиций ООО «Тева» открыла фармацевтическое предприятие в Ярославле. Завод, мощности которого позволяют производить до одного миллиарда таблеток в год, будет поставлять свою продукцию на рынки России и соседних стран.

В течение более 20 лет присутствия на российском рынке Teva служит своей главной цели – обеспечению здоровья, безопасности и высокого качества жизни пациентов в России.

www.teva.ru

Источник: http://promedicinu.ru/news/2016-09-30-kadry-rieshaiut-vsie-teva-zakladyvaiet-bazu-dlia-razvitiia-rossiiskoi-farmotrasli

(no title)

Российская фармотрасль: кадры попробуют решить все?

Коррупция одна из основных причин развала фармацевтической отрасли.

Многомиллионные взятки фирмы поставщики выплачивают госчиновникам за право получить выгодные контракты на поставку той или иной продукции. Известны случаи, когда «откаты» фармкомпаний достигали сумм в 1 млн $.

Многие фармкомпании заказывают проведение «клинических испытаний» с заведомо положительным результатом и разумеется щедро оплачивают данный вид услуг.

Фармацевтическое лобби западных стран смогло добиться принятие документа, по которому огромные средства выделяются на закупку беременных женщинам строго определенных витаминно-минеральных комплексов, необходимость приема которых более чем спорна и не разделяется ведущими специалистами.

Кстати, именно фармацевтическое лобби добилось снятия санкций на ввоз Бадов и витаминно-минеральных комплексов.

Россия расходует средства на  лекарства с недоказанной эффективностью

Недавно нами был проведен опрос среди врачей — докторам было предложено ответить на вопрос: Каков по вашему мнению процент мусорных препаратов в списке TOP20 — самых популярных брендов лекарств? Результат опроса более чем удручающий: 71% врачей указали что более половины препаратов не имеют доказанной эффективности!  23% считают что 20% пустышки и только 5% считают все препараты на рынке России нужными…

Подкуп ведущих специалистов фаркомпаниями.

Крупные фармкомпании уже давно нашли общий язык со всеми ключевыми специалистами отрасли. Начиная от научных работниками и заканчивая рядовыми работниками медучреждений.

В результате государством выделяются огромные средства на не самые нужные препараты и медицинское оборудование, и закупаются они при этом по сильно завышенным ценам.

Если проанализировать перечень самых популярных в России лекарств нетрудно заметить, что больше половины из них, не имеют практически никакой доказательной базы в плане эффективности.

Распределение финансовых средств

Огромные бюджетные средства, выделяемые российским бюджетом “на развитие фармации” идут на что угодно, но только не на развитие реального производства субстанций. Производства отечественных субстанций как не было налажено так и не ожидается в ближайшем будущем. 90 % бюджетных средств методично разворовываются.

Созданы десятки специально организованных, под государственное финансирование, целые схемы позволяющие «распилить бюджетные деньги».

От организации “фармацевтических кластеров”, большинство из которых так и останется на бумаге, в проектах, до “разработки” “новейших” лекарственных средств, которые никогда и никому не принесут пользу.

Вот только несколько примеров опубликованных в СМИ

“Компания «****» получила патент на гуманизированное моноклональное антитело, предназначенное для терапии почечно-клеточного рака, а также на его использования в подавлении роста опухоли и диагностике злокачественных образований.

Инвестиционный комитет Фонда «Сколково» принял решение о выделении гранта компании «*****» в размере 108 млн руб. Компания «******» — российская стартап-компания, проинвестированная венчурным фондом «******», созданным при участии капитала ОАО «*******».

Компания “****” ставит своей целью разработку потенциального лекарства, которое обладает уникальной способностью селективно модулировать активность Т-лимфоцитов. Создаваемое лекарственное средство будет направлено на лечение аутоиммунной патологии (ревматоидный артрит) и некоторых форм онкогематологической патологии (В-клеточный хронический лимфолейкоз).

При этом реальная фармацевтическая промышленность не получает ничего. Ни для решения текущих глобальных проблем, ни для развития фармацевтической науки в перспективе.

Гипертрофированные Органы контроля

У нас в России гипертрофированное количество всяческих контролирующих и надзирающих органов.

В настоящее время надзор за лекарственным оборотом осуществляют шесть ведомств (!): Минздрав России формирует требования к лекарственным средствам и допускает их на рынок, Минпромторг выдает лицензии производителям, Росздравнадзор — дистрибуторам и федеральным аптекам(остальным аптекам — региональные власти), Россельхознадзор контролирует обращение лекарств для ветеринарного применения, а Федеральное медико-биологическое агентство проверяет лекарства. В итоге получается, что у семи нянек дитя без глаза…

Результатом такой системы стало то, что реальных механизмов контроля над медицинской сферой в нашей стране практически нет и сколько бы не создавалось всяких центров мониторинга ОНФ, это не сдвинет дело с мертвой точки. Разрешить проблему помогло бы создание единого надзорного органа с участием Роспотребнадзора, Росздравнадзора, Россельхознадзора, как например, в США есть Управление по контролю за качеством пищевых продуктов и лекарственных препаратов (FDA) , контролирующее продвижение и безопасность пищевых продуктов, диетических надбавок, табачных изделий, лекарств и проч. Однако у нас это вряд ли возможно, ибо из-за боязни потерять влияние и контроль над денежными потоками такую идею вряд ли поддержат нынешние органы контролирующие сферу здравоохранения…

Обеспечение наркотическими препаратами

Доступ к наркотическим и сильнодействующим препаратам в РФ сильно ограничен, Страдающие сильным болевым синдромом ограничены в праве получения адекватного обезболивания, а вследствие того, что приказом запрещен отпуск по розовым бланкам иногородних врачей, ПОЛОВИНА СТРАНЫ этого доступа не имеет совсем.

Аптек, которые имеют такую лицензию, во многих городах и селах просто НЕТ.

Следует начать с нормирования количества аптек в соответствии с числом населения. Снизить требования к технической укрепленности помещений для НСиПВ.

Законодательно определить статус АПТЕКИ, как учреждения ЗДРАВООХРАНЕНИЯ с ПОЛНЫМ набором услуг — Рецептурный отпуск, НСиПВ, льгота, ВОЗМОЖНО, изготовление. ВСе остальное — АПТЕЧНЫЕ МАГАЗИНЫ. ВЫВЕСТИ ИЗ АПТЕЧНЫХ МАГАЗИНОВ рецептурный отпуск. Отражать на вывеске статус — апт. магазин или аптека.

Ввести налоговый вычет на оборудование и оснащение для НСиПВ и льготы. Сегодняшнее «богатство» ассортимента — фикция и призрак. Инновационных ЛП, орфанных и пр днем с фонарями не отыскать. Аптеки работают на здоровых, а больные им и не нужны совсем.

Ценообразование:

Цены на многие препараты уже выросли, ряд препаратов пропали — не потому что их нет — производителям просто не выгодно их поставлять (это касается в основном перечня ЖВЛС).

Контроль качества лекарств

У нас контроль качества лекарств пытаются переложить на аптеки, в то время как контролирующим органом должно быть хорошо известно, что в условиях аптеки выявить фальсифицированные препараты невозможно.

Для проведения анализа требуется специальное оборудование, которое имеется только у контрольно-аналитических лабораторий. Нужно проводить контроль качества прежде всего на уровне оптового звена, но этого никто не делает.

И к тому же специалисты берут на анализ только самые простые препараты, и по их признанию сейчас контроль сводится к внешнему осмотру — сложносочиненные лекарства практически не проходят контроль.

Неоднократно Росздравнадзор рапортовал о том что в России скоро будут открыты экспересс-лаборатории где даже простые граждане смогут оперативно и бесплатно проверить качество купленных ими лекарств. Да в Москве такая лаборатория действительно работает, только для того чтобы проверить лекарство на подлинность нужно сначала оплатить счет в размере 14000 рублей…

Импортозамещение.

Про импортозамещение по-прежнему одни разговоры — к тому же, все средства для направляемые «на развитие фарм. отрасли» с азартом растаскиваются и пропадают в неизвестном направлении. Доля от импорта в упаковках 45% в стоимостном выражении 76% !

Кадры решают все

Во-первых нужны кадровые решения и политическая воля, чтобы попытаться обуздать коррупцию, которая пронизала все уровни фармацевической отрасли. По признанию оперативников, у них уже давно собраны досье на руководителей различных уровней, но все эти материалы лежат мертвым грузом, поскольку сверху нет команды «пустить их в дело».

Нужна новая эффективная система Контроля качества лекарств

Росздравнадзор должен наладить контроль качества лекарств уже на уровне оптового звена, так как именно от оптовиков поступают в аптеки все некачественные и фальсифицированные препараты.

Попытка переложить ответственность за распространение поддельных препаратов на аптеки очень удобна Росздравнадзору, но это не решает в корне проблему.

Предложенная Росздравнадзором схема по выявлению забракованных препаратов путем сравнения поступивших в аптеку серий со списком выявленных Росздравнадзором фальшивых препаратов — это имитация борьбы с контрафактной продукцией.

Необходим Запрет Рекламы лекарств и Бадов в СМИ

Специалисты уже давно говорят о том, что необходимо ввести запрет на рекламу лекарств и биодобавок к пище в средствах массовой информации.

Население России постоянно зомбируется недобросовестной рекламой, в результате пациенты не принимаю действительное нужные им препараты, а начинают активно заниматься самолечением смесями, которые ничего общего не имеющими с лекарствами, и которые никем не проверялись на эффективность ни на безопасность (при регистрации Бадов это не требуется).

Церемония вручения наград премия Платиновая унция — больше напоминает «пир во время чумы»

Автор публикации Дмитрий Болотов

Источник: https://apteka2005.livejournal.com/17892.html

Существует ли сегодня дефицит кадров в российской фармацевтической отрасли?

Российская фармотрасль: кадры попробуют решить все?

Поиск и удержание квалифицированных кадров — одна из важнейших задач фармбизнеса. В сегодняшних  кризисных условиях сотрудники становятся стратегическим активом фармацевтических компаний. 

Мы задали экспертам вопрос: Существует ли  сегодня  дефицит кадров в российской фармацевтической  отрасли?

И вот что они ответили: 

Ярослав Шульга, руководитель консалтинговой компании Shulga Consulting Group.

«Безусловно. У различных представителей фармацевтической отрасли существует совершенно разные возможности и ресурсы по решению настоящей проблемы, но, безусловно, указанная проблема имеет место быть и более чем актуальна.

И самой главной характеристикой дефицита кадров в фармацевтической отрасли является то, что этот дефицит является не количественным, а качественным.

То есть имеющаяся проблема заключается не в том, чтобы закрыть какую-либо вакансию более-менее подходящим по профилю кандидатом, а проблема в том, чтобы уровень профессиональной подготовки кандидата, во-первых, соответствовал уровню требований организации, а во-вторых, был интегрируемым в таковую, то есть воспроизводимым на конкретной должности и в конкретной организации.

Управленцы производственных компаний, как правило, констатируют то, что уровень профессиональной подготовки молодых специалистов и вчерашних выпускников ВУЗов не соответствует минимально необходимым требованиям.

Именно эта причина лежит в основе плотного взаимодействия ряда как российских, так и зарубежных производственных компаний с администрацией ВУЗов и соответствующей «доводкой» обучающегося состава под соответствующие задачи.

Именно проблема «качественного» дефицита кадров лежит в основе программ стажировок, предлагаемых рядом фармацевтическими компаний для студентов профильных образовательных заведений: взаимодействие с будущими специалистами в подобных условиях действительно целесообразно со студенческой скамьи.

Кстати, весьма интересным фактом является и следствие из качественного дефицита кадров: представители HR-подразделений сходятся во мнении, что в крупных городах существует проблема переоценки кандидатов, проблема завышенных ожиданий».

Наталья Курантьева,  директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services — крупнейшей международной компании, предоставляющей  решения в области управления персоналом.

«На каждом рынке есть свои востребованные профессионалы. На Западе, к примеру в Германии, одна из самых дефицитных позиций это «Лаборант», в России лидером по востребованности является позиция Медицинского представителя.

Причем, вопрос нехватки специалистов стоит настолько остро, что в профессиональных кругах активно обсуждается привлечение кандидатов без профильного (медицинского, химического или биологического) образования.

Компаниям приходится раздвигать рамки своих требований и привлекать на ряд позиций, связных с продажей не рецептурных препаратов и оборудования кандидатов, например, с самым разным образованием.

В этом сегменте рынок перегрет, компании вынуждены работать на «кандидатском рынке» и при этом конкурировать между собой в привлечении лучших специалистов. Если мы рассмотрим другой сегмент, например Аптеки, самой востребованной позицией здесь являются Провизоры. Очень востребованы KAM (Key Account Manager).

В связи со «стратегией правительства 2020», направленной на развитие производственных мощностей и импортозамещение, на фармрынке усиливается как производство, так и продвижение препаратов. Как следствие, очень востребованы Менеджеры по продукту (это наиболее сложные для закрытия позиции, из-за долгого цикла подбора кандидатов)». 

Елизавета Ананьева, выпускающий редактор сайта Rabota.ru, одного из лидеров рынка онлайн-рекрутмента. 

«Фармацевтическая отрасль — довольно специфичная,  многие специальности здесь являются «узкими» и порой  дефицитными.

Действительно, в аптечном бизнесе сегодня  прослеживается тенденция нехватки кадров, и в первую  очередь это касается первостольников  (провизоровфармацевтов). Однако не стоит говорить о том,  что на рынке , труда нет кандидатов.

По данным  Аналитического центра Rabota.ru, по России на одну  вакансию провизора в среднем претендуют 10 соискателей,   на вакансию фармацевта — около 8. 

Можно сказать, что дефицит связан с тем, что компании предъявляют довольно жесткие требования к присутствующим на рынке труда кандидатам на данные позиции (к наличию соответствующего образования, а также к профессиональной подготовке).

Еще одна причина нехватки кадров заключается в том, что на сегодняшний день на рынке фармацевтической отрасли присутствует гораздо меньшее количество специалистов такого уровня, чем требуется компаниям-работодателям (учебные заведения выпускают недостаточное количество профессиональных специалистов).

Получается, что предложение растет, а квалифицированных сотрудников по-прежнему не хватает. Поэтому работодателям стоит пересмотреть свои требования к соискателям и, возможно, несколько «смягчить» их.

Если говорить про фармацевтическую отрасль на фоне кризиса, то некоторые работодатели провели реструктуризацию и сокращения в своих компаниях и вовсе прекратили поиск и набор сотрудников.

Однако большинство российских компаний этого сегмента прекрасно понимают, что фармацевтическая отрасль является довольно проблемной, и найти замену опытному и толковому специалисту сложно.

Поэтому многие компании аптечного бизнеса руководствуются политикой удержания и развития существующего штата сотрудников».

Беседовала: Ванифатова Ольга.

Эксперты обсудили актуальную, не только для российского фармацевтического рынка, но и для глобального фармрынка, тему ценообразования на пленарном заседании конференции  ИД «Ведомости»  «Правовые вопросы фармацевтической отрасли». Эксперты комментируют вновь поднятый вопрос о продажи лекарств вне аптекМинистерство здравоохранения РФ прорабатывает  вопрос о продаже лекарств вне аптек — в магазинах и гипермаркетах. Об этом сообщил журналистам замглавы Минздрава Сергей Краевой. Собрали для вас мнение экспертов фармрынка по данной теме.Эксперты обсудили состояние и перспективы телемедицины в РоссииВ ходе конференции  «Телемедицина в России: новый виток в развитии отрасли», организованной ИД Коммерсантъ эксперты обсудили состояние и перспективы телемедицины в России.Эксперты рассказали о борьбе с глаукомой«Новартис Фарма» совместно с Российским глаукомным обществом организовала образовательный семинар, приуроченный к Всемирной неделе борьбы с глаукомой. На мероприятии ведущие российские эксперты в области офтальмологии обсудили актуальные вопросы диагностики и лечения этого социально значимого заболевания. Российские лекарства – на отдельные полкиС инициативой размещать отечественные и импортные лекарства на разных полках выступили депутаты от фракции ЛДПР.За отечественных фармпроизводителей заступятся депутатыПредседатель государственной думы Вячеслав Володин предложил провести парламентское расследование по фактам ущемления прав российских фармпроизводителей. Разработаны три универсальные вакцины против гриппаДве из трёх разработанных универсальных вакцин против гриппа прошли первую фазу клинических испытаний. Эксперты обсудили актуальную, не только для российского фармацевтического рынка, но и для глобального фармрынка, тему ценообразования на пленарном заседании конференции  ИД «Ведомости»  «Правовые вопросы фармацевтической отрасли». Эксперты комментируют вновь поднятый вопрос о продажи лекарств вне аптекМинистерство здравоохранения РФ прорабатывает  вопрос о продаже лекарств вне аптек — в магазинах и гипермаркетах. Об этом сообщил журналистам замглавы Минздрава Сергей Краевой. Собрали для вас мнение экспертов фармрынка по данной теме.Эксперты обсудили состояние и перспективы телемедицины в РоссииВ ходе конференции  «Телемедицина в России: новый виток в развитии отрасли», организованной ИД Коммерсантъ эксперты обсудили состояние и перспективы телемедицины в России.Эксперты рассказали о борьбе с глаукомой«Новартис Фарма» совместно с Российским глаукомным обществом организовала образовательный семинар, приуроченный к Всемирной неделе борьбы с глаукомой. На мероприятии ведущие российские эксперты в области офтальмологии обсудили актуальные вопросы диагностики и лечения этого социально значимого заболевания. Интуитивное питание: подсказки организмаИнтуитивное питание, в отличие от диет, не связано с какими-либо ограничениями, но и не является вседозволенностью. Репейное масло – не только для волосНатуральное репейное масло можно купить практически в любой аптеке. Оно содержит в больших количествах витамины А, В, С и Е, а также кальций, железо, медь, хром, дубильные вещества, стеариновую и пальмитиновую кислоты, природный инулин, понижающий содержание сахара в крови.

Источник: https://www.farmsouz.ru/interview/expert-comments/is-there-today-a-shortage-of-personnel-in-the-russian-pharmaceutical-industry

Что означает фраза

Российская фармотрасль: кадры попробуют решить все?

Наверное, многим пришлось услышать за свою жизнь фразу «Кадры решают всё». Кто сказал её впервые, какое значение она имеет, в каком контексте была сказана? И учитывая, кто произнес эту фразу, какая была реализация произнесенных ним слов? Насколько это выражение актуально в наше время и может ли применятся сейчас? И кому принадлежит фраза «Кадры решают все»?

Значение словосочетания «Кадры решают всё»

Фраза была сказана, чтобы обратить внимание на важность образования и профессиональных умений человека при подходе к решению каких-то проблем. Правильный подбор кадров, которые воплощают в жизнь какую-то идею, значительным образом оказывает влияние на её реализацию.

Именно поэтому различные компании и предприятия хотят иметь самый квалифицированный персонал и готовы проводить тщательный отбор кандидатов. Ведь кадры решают все. Оригинал этой фразы был сказан одним очень известным человеком. А кто произнес эти слова, вы сейчас и узнаете.

«Кадры решают всё»: кто сказал эти слова и когда?

Кто же произнес слова «кадры решают все»? Автор фразы – известный политик времён Советского Союза Иосиф Виссарионович Сталин (Джугашвили). Сказана она им была в 1935 году во время доклада о положении дел в СССР. Следует отметить, что те годы ознаменовали начало значительного прогресса.

Человечество входило в период развития, к сожалению, отложенный впоследствии Второй мировой войной. Именно в это время были впервые произнесены слова «Кадры решают все». Кто сказал первым эту фразу, вы теперь знаете.

Но в каком контексте она была упомянута? Что предшествовало ей, на смену какому утверждению она пришла и как воплощалась в жизнь связанная с ней идея?

В каком контексте была сказана фраза?

Вы теперь знаете, кому принадлежат слова «кадры решают все».

Но какими были обстоятельства, в связи с которыми они были сказаны? В тот период активно шла вторая пятилетка, и темпы прироста валового внутреннего продукта Советского Союза исчислялись в десятках процентов.

Поэтому многие начали приписывать успехи в строительстве и управлении отдельным кадрам. Говорили, что это всё – их заслуга. В докладе, сделанном Сталиным, содержится резкое негодование по этому поводу и противостояние приписыванию всего отдельным управленцам.

Одновременно в то время был популярным лозунг «Техника решает всё». В этом докладе Иосифа Виссарионовича имеется выступление и против него. И вместо старого выдвигается новый девиз – «Кадры решают всё». Кто сказал эти слова? Человек, который понимал, о чем он говорит.

В качестве основного аргумента о смене лозунгов был принят тезис о том, что утверждение о технике активно только для «технического голода», но уже тогда ставка должна была перейти с машин на квалифицированные кадры, которые смогут эффективно ими управлять, а также в будущем и создавать новые образцы.

В качестве главного довода для реализации был принят во внимание тот факт, что при достаточном количестве профессиональных работников можно было увеличивать эффективность труда в три-четыре раза.

Кроме простого требования к повышению квалификации, выдвигалась также заявка на изменение отношения к самим людям. В качестве примера небрежного отношения Сталиным была рассказана история о его времяпровождении в ссылке на территории Сибири.

Суть этой истории была в том, что когда потеряли 1 человека, о нем не очень-то и сильно горевали, тогда как большее внимание уделили лошади, которую необходимо было покормить.

Реализация

Как же этот лозунг воплощался в жизнь? Подход к реализации был выбран довольно грамотно – создавать образовательные резервы было решено за счёт освобождения людей, занятых в сельском хозяйстве.

Воплощение заключалось в создании замкнутого круга: чем больше техники и квалифицированных кадров находится в расположении у сельского хозяйства, тем больше людей из него можно отправить на переобучение и подготовку иных работников и специалистов. А самых успешных можно обучать инженерному делу или подготовить из них ученых.

Вот как велась реализация лозунга «Кадры решают всё». Кто сказал первым эти слова, вы знаете, важным остаётся ещё то, чтобы эту фразу подхватили современные политики, которые сейчас управляют Российской Федерацией.

Актуальность в наши дни

Злободневные ли эти слова в наши дни? Да. Ведь умело управлять предприятиями, планировать развитие экономики, да и создавать материальные ценности сейчас без квалифицированных кадров очень сложно.

Что сможет сделать управленец при значительном кризисе, если он не знает, как решить незначительную проблему? Как могут рассчитывать специалисты планы развития, если у них не хватает знаний о закономерностях в экономике? И сможет ли человек без квалификации создать хороший стол, стул или компьютер? Поэтому эти слова сохраняют свою ценность и важность даже сейчас. Причем важность их не только в получении квалифицированных кадров, но и в отношении к людям. Ведь если нет человека, то нет и знаний, и умений.

Заключение

А что же можно сказать под конец? Тогда, в 1935 году, значительное внимание уделялось самообразованию рабочих масс и инициативных людей, которые хотели учиться. Их поддерживали. Стоит вспомнить великих ученых и изобретателей, талант которых раскрылся именно в этот период (Курчатов, Королёв и множество других).

И следует отметить, что для тех, кто задумается о важности в своей жизни лозунга «Кадры решают всё», что существенным аспектом является не только квалификация, но и отношение к людям вместе с самообразованием.

Такой комплексный подход в сфере управления и при подходе к подготовке рабочих кадров поможет выйти нашей стране из тяжелого экономического кризиса.

Источник: http://fb.ru/article/222506/chto-oznachaet-fraza-kadryi-reshayut-vse-kto-skazal-etu-frazu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.